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中新网云南新闻7月1日电 (杨帆 段敏)6月30日上午，云南省高级人民法院与(yǔ)云南省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，联合发布10个劳动人事争议典型案例。此次案例发布，旨在充分发挥典型案例的示范(shìfàn)引领作用，持续加大对各地裁审机构的办案指导力度、统一裁审标准，同时引导用人单位规范合法用工(yònggōng)，减少(jiǎnshǎo)用工风险和责任，指引(zhǐyǐn)劳动者依法维护(wéihù)劳动权益，理性处理劳动人事争议，共同(gòngtóng)维护和谐劳动关系。 联合(liánhé)发布的(de)10个典型案例(ànlì)，既有保护劳动者合法权益的案例，又有维护用人单位依法用工的案例。案例涉及新就业形态下的劳动关系认定、未签订(qiāndìng)无固定期限(qīxiàn)劳动合同的法律后果、未依法出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任，以及关注民生的工伤保险待遇等具有典型性和影响力的案例，具有很强的代表性和指导意义。 全省(quánshěng)各级人社部门坚持预防为主(wéizhǔ)、基层为主、调解为主，积极践行新时代“枫桥经验”，不断增强劳动人事(láodòngrénshì)争议工作质效。2024年度，全省劳动人事争议调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件7.86万件(wànjiàn)，仲裁结案率99.46%，85%的争议通过调解成功化解，有力维护了劳动关系和谐(héxié)与社会大局稳定。 为妥善处理(tuǒshànchǔlǐ)劳动人事争议重大(zhòngdà)疑难复杂案件，省人力资源社会保障厅还汇聚全省法院(fǎyuàn)、检察院、高校、律所、人社等各行业专业人才，建成(jiànchéng)云南省劳动人事争议调解专家库和仲裁专家库，首批入库专家50名。强化裁审衔接，进一步完善劳动人事争议“总(zǒng)对(zǒngduì)(duì)总”在线诉调对接机制，实现了线上线下渠道畅通、法院人社双向联动。全省入驻人民法院调解平台的调解组织1546个、调解员1628人，共接收办理案件1035件，调解成功1023件、成功率98.94%。“总对总”多元(duōyuán)解纷诉调对接机制定分止争的法律(fǎlǜ)效果和社会效果显著提升。 全省法院充分发挥审判职能作用，坚持贯彻劳动者和用人单位(yòngréndānwèi)利益并重理念(lǐniàn)，以构建和谐劳动关系(guānxì)为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，公正高效审理劳动人事(láodòngrénshì)争议案件，妥善化解劳动人事争议。2024年度，全省法院共受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件；2025年1月(yuè)至6月，共受理10646件。 近年来，全省法院(fǎyuàn)坚持劳动人事争议的实质化解，主动延伸司法服务，持续加强与人社(rénshè)、工会、司法等部门的沟通(gōutōng)合作，协同推进劳动人事争议预防和化解工作。2024年度，委托工会组织在线调解劳动人事争议案件4821件，调解成功4192件，调解成功率为(wèi)86.95%；各级(gèjí)人社调解组织接受法院诉前委派(wěipài)调解案件802件，调解成功794件，调解成功率99%。 全省法院还注重发挥司法建议(jiànyì)对预防劳动人事争议发生的(de)积极作用，2023至2024年度向用人单位、行业协会、行政(xíngzhèng)主管部门等发出司法建议45份。该批(gāipī)司法建议书聚焦劳动纠纷(jiūfēn)化解(huàjiě)中的痛点堵点问题，涵盖用人单位、行业协会，以及住建、人社、农村农业等相关行政职能部门，从源头上研判分析同类劳动纠纷多发易发的原因(yuányīn)，提出具有针对性、可操作性的解决路径和方法。司法建议得到了被建议单位的及时回复和解决路径的积极回应。 下一步，云南省高院与省人力资源社会保障(bǎozhàng)厅将强化协同联动，不断健全劳动人事争议多元(duōyuán)预防化解工作机制，织密劳动者(láodòngzhě)权益保障网，妥善化解劳动人事争议，积极构建和谐劳动关系，为服务全省经济社会(jīngjìshèhuì)高质量发展作出新贡献。 云南省人力资源社会保障厅(tīng)党组成员、副(fù)厅长刘国彬，省高院党组成员、副院长(yuànzhǎng)袁学红出席发布会(fābùhuì)并通报工作情况。省人力资源社会保障厅调解仲裁管理处处长郑琼(zhèngqióng)与省高院审判监督第三庭庭长赵光喜依次通报10个典型案例。发布会由省高院新闻办主任唐时华主持，省人力资源社会保障厅相关处室负责同志、劳动人事争议审判庭法官代表到会，20余家新闻媒体的记者参加了发布会。(完(wán))